© Direction de l'information légale et administrative, 19/3/2010, Réf. : F16225
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Dès que ma grossesse est confirmée par mon médecin, je dois accomplir un certain nombre de formalités dans les meilleurs délais auprès des organismes qui gèrent mes prestations et de mon employeur.
Bénéficier à mon travail d'avantages contractuels ou conventionnels prévus pour les femmes enceintes
Demander à mon employeur un reclassement temporaire, si mon travail est incompatible avec ma grossesse
M'informer sur la durée de mon congé maternité
À titre d'information : si je suis salariée, je peux démissionner de mon travail sans avoir à effectuer de préavis ni à payer d'indemnité de rupture.
À noter : dans la fonction publique, je bénéficie des mêmes avantages pour l'aménagement de mon poste de travail, dès la déclaration de ma grossesse.
Attention : si je suis au chômage, je dois déclarer à Pôle emploi - Assédic mon arrêt de travail dans un délai de 72 heures . Le versement des allocations sera interrompu pendant mon congé maternité.
Le père de l'enfant bénéficie d'un congé de 3 jours à l'occasion de la naissance de son enfant.
À savoir : ce congé peut être pris dans les 15 jours qui précèdent la naissance de l'enfant.
Informer les organismes qui gèrent mes prestations
Chercher une aide pour la garde d'enfants, si je n'ai pas de place en crèche
Demander un congé spécifique pour m'occuper de mon enfant
Le saviez-vous ? Si j'ai au moins 3 enfants de moins de 18 ans, je peux bénéficier d'une carte famille nombreuse. Elle me permet d'obtenir de nombreux avantages commerciaux. Je dois en faire la demande auprès de ma mairie, de ma caisse allocations familiales (CAF) ou ma mutuelle sociale agricole (MSA), ou enfin auprès d'un guichet de la SNCF.
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